Diversité, équité et inclusion

Nous croyons fermement qu’en réunissant des gens ayant des points de vue et des bagages culturels différents, nous créons un milieu de travail propice à la collaboration, à l’innovation et à la diversité qui inspire tout le monde à se dépasser. Nous comprenons qu’il y a plus d’une façon de créer un lieu de travail inclusif et que celui-ci peut prendre plusieurs formes. Le tissu social et culturel de notre pays évolue sans cesse, tant à l’échelle locale que nationale. L’arrivée de nouvelles personnes entraîne des points de vue différents et crée des occasions de revoir nos habitudes : elle nous incite à accueillir à bras ouverts la différence et à progresser collectivement et individuellement.

Chez MNP, peu importe notre identité, nos origines ou nos croyances, nous avons tous quelque chose en commun : des convictions profondes et des valeurs immuables – de la haute direction à l’ensemble des membres du cabinet. Ces principes fondamentaux transcendent tout le reste et sont au cœur de notre réussite. Tous les membres de MNP s’engagent à se conduire avec humilité et respect, à fournir un service de qualité aux clients et à faire preuve d’intégrité. De la même manière, la diversité est valorisée dans notre cabinet. Nous ne faisons aucun compromis sur ce point. C’est dans notre ADN.

C’est une chose d’affirmer que la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes. C’en est une autre de joindre le geste à la parole. La diversité, l’équité et l’inclusion vont bien au-delà de la tolérance et de la conciliation. C’est une démarche qui demande de trouver la bonne personne pour chaque rôle — et de s’entourer de gens à l’image de notre société, peu importe leur âge, leur culture, leur religion, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle et leur mode de vie. Ensuite, elle consiste à amplifier la force que cette mosaïque nous procure naturellement de façon à renforcer la structure même du cabinet. Bref, il ne suffit pas de mentionner les qualités qui nous distinguent. Il faut aussi les célébrer. En créant un climat d’empathie et de respect, nous outillons nos membres pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes au quotidien — pas seulement au travail, mais aussi dans la vie.

La promotion d’un milieu hétérogène explique notre succès lorsqu’il est question de résoudre les situations les plus complexes et difficiles. Bien entendu, nous sommes nombreux à avoir des points en commun, et certains encore plus que d’autres, mais nous aurions tort de brimer ce qui nous rend uniques. Parfois, les différences sont plus évidentes ou marquées, mais chaque personne au sein du cabinet apporte quelque chose qui lui est propre. De la diversité à l’inclusion, nos différences nous rendent plus forts. Nous célébrons nos gens qui représentent tous les horizons : ville, campagne, introverti, extraverti, visuel, kinesthésique, pragmatique, cartésien, sportif, artiste. Tous ont leur place, peu importe leur génération, leurs capacités, leurs préférences sexuelles et leur genre. Notre porte est toujours ouverte, et notre objectif est d’amener nos membres à viser l’excellence dans tout ce qu’ils entreprennent. Qu’il soit question d’offrir des possibilités de carrière uniques, de mettre sur pied un encadrement ou une formation spécifique, de proposer des horaires de travail adaptés ou tout simplement de prendre le temps d’écouter, d’apprendre et de comprendre — notre cadre de travail montre toute la flexibilité voulue pour tenir compte de tous les angles et de tous les points de vue afin que chacun sente qu’il peut apporter sa pierre à l’édifice.

Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’ici pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons qu’il reste encore du chemin à faire. Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour conserver notre statut d’employeur de choix et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. L’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion exige un suivi continu de la composition de nos équipes. Il donne les moyens à nos membres d’instaurer un climat constructif et respectueux pour tous : clients, collègues et concitoyens.